問題が起きてから、では遅い。
だから、顧問。

多くの顧問先が、契約前は同じことをおっしゃいます。実際に始まると「これも聞いていいのか」という小さな相談が毎月生まれます。契約書の一文、社員への注意の仕方、取引先からの値下げ要請——「弁護士に聞くほどでもない」と飲み込んでいた疑問こそ、トラブルの種です。相談が少ない月があっても、「いつでも聞ける状態」自体が経営の保険として機能します。まずはライトプランから始めて、頻度に応じて見直すこともできます。

三つ違います。第一にスピード。会社の事業・組織・過去の経緯を理解済みなので、ゼロから説明する時間がいりません。第二に予防。困ってから相談するのではなく、困る前に「これは危ない」とこちらからお伝えできます。第三に費用。個別事件をご依頼いただく場合も顧問先割引が適用され、トータルでは割安になるケースがほとんどです。

グローバルプランでは、英語でのご相談（メール・Zoom・対面）、海外本社向けの英文レポートや法的意見書の作成、英文契約書のレビュー、英語での電話会議同席、外国人役員・管理職向けの英語研修まで対応します。「日本の労働法がなぜそうなっているのか」を本社に英語で説明する役割は、特にご好評をいただいています。

もちろんです。むしろ法務部を置けない規模の会社にこそ、顧問弁護士の価値があります。ライトプランは、はじめて顧問弁護士を持つ中小企業・スタートアップを想定した設計です。成長に合わせてプランを変えていけます。

契約は原則1年更新ですが、事前のお申し出により途中での解約も可能です。「合わなければやめられる」からこそ、安心して始めていただけると考えています。詳細な条件は初回面談でご説明します。

乗り換えは不要です。「外国人労務セカンド顧問」は、まさに顧問弁護士がすでにいる会社のためのプランです。現在の顧問の先生には従来どおりの分野をお任せいただき、ビザ・外国人雇用・英語対応という専門領域だけを当事務所が受け持ちます。既存の顧問関係と競合しない形で設計していますので、安心してご相談ください。

お問い合わせフォームから「顧問契約の相談」とご連絡ください。初回面談（Zoomまたは対面・無料）で、御社の事業内容と法務の現状をお伺いし、最適なプランと正式なお見積りをご提案します。面談を受けたからといって、契約の義務は一切ありません。