人事・労務– category –

我が国における転勤制度は、近年大きな変化を迎えています。コロナを契機としたテレワークの普及や働き方改革の影響により、転勤を減らしたり、転勤自体、基本的になくしてしまおうといった動きも、大企業を中心に見られます。 一方で、従来以上に転勤を活...

2022年4月から、日本の労働施策総合推進法に基づく「パワーハラスメント防止措置」が中小企業にも義務化されました。これにより、全ての企業が職場におけるハラスメント対策を適切に実施する責任を負うこととなりました。ハラスメントの範囲はパワハラに限...