記事・コラム

2026 7.1 施行 法改正アラート ／ 企業の人事・総務の方へ 障害者法定雇用率が2.7%へ。対象が「従業員37.5人以上」に広がりました。 「うちは関係ない」が通用しなくなる改正です。納付金・行政指導・企業名公表という法的リスクと、御社の必要人数を、弁...

2025年10月、公正取引委員会がトヨタ自動車東日本（宮城県大衡村）に対して下請法違反の勧告を出しました。完成車メーカーが金型の無償保管で勧告されたのは初めてのことです。本件では、下請事業者12社に対して部品製造の金型などを無償で保管させ、不当...

新型コロナ禍以降、在宅勤務は企業にとって不可欠な働き方の一つとなりました。しかし、自宅というオフィス外の環境で働く従業員には、労働時間管理・安全配慮・情報セキュリティ・メンタルヘルスといった多様なリスクが潜んでいます。今回は、在宅勤務導...

グローバル化が進む昨今、外国人労働者の採用や海外拠点との人事交流に伴い、雇用契約書を日本語と英語の両言語で作成・併記する企業が増えています。英語併記は採用エリアの拡大やトラブル防止に有効ですが、翻訳の不備や条項の不一致が企業リスクを高め...

製品の欠陥による事故発生は、企業の社会的信用を大きく損なうだけでなく、多額の損害賠償や行政処分を招く可能性があります。製造物責任法（PL法）訴訟に発展しそうな事態では、初動対応の迅速さと的確さがその後の被害拡大を防ぎ、訴訟リスクを最小限に...

企業の持続的成長とガバナンス強化の要となる取締役会。意思決定の透明性確保、リスク管理、コンプライアンス遵守、経営監督など、その役割と責任は年々増大しています。 今回は、取締役会運営の現場に役立つ実務ノウハウと法的留意点を解説します。 1．取...

中小事業者を保護し、公正な取引関係を維持するための「下請代金支払遅延等防止法」（下請法）。親事業者による取引先への優越的地位の乱用は、違法行為として独禁法と併せて厳しく取り締まられています。しかし、長年続く取引慣行がしばしば下請法違反を...

少子高齢化・人材流動化・多様な法的課題の時代、企業の法務機能に求められる高度化・効率性は年々高まっています。しかし、社内に経験豊富な法務人材がいない、法務コスト増加の負担が重い、社内リソースが不足しているといった声は中小・ベンチャー企業...

不動産取引は、一般消費者から企業に至るまで、多額の資金が動くイベント・ビジネスプロセスです。その取引過程において失敗やトラブルを未然に防ぐための根幹が、重要事項説明です。不動産取引は法的リスクが多く、専門知識と説明義務の履行が契約の有効...

取締役会は、株式会社経営の心臓部であり、経営の方針決定、企業統治、リスク管理、コンプライアンスの担保など多岐にわたる役割を持ちます。ガバナンス重視の時代、取締役会の運営における法令遵守や実効性は企業価値維持・向上の根幹です。取締役会運営...