記事・コラム

日本国内での人材不足が深刻化する中、外国人雇用の重要性は年々高まっています。特に中小企業においては、多様な人材を活用し、競争力を維持・強化するために、外国人労働者の受け入れが経営戦略の一環となりつつあります。一方で、法改正も頻繁に行われ...

労働災害が発生した場合、企業経営者は深刻な法律的・社会的リスクに直面します。特に中小企業では、一度の事故が企業経営に大きな影響を及ぼすことも少なくありません。ここでは、経営層が知っておくべき企業側の責任と実務対応、そして法律事務所の活用...

近年、解雇や雇止めを巡るトラブルが中小企業を含む多くの企業で増加しています。人手不足や組織再編、業績不振など、やむを得ず雇用調整を検討せざるを得ない場面がある一方で、一度でも「不当解雇」「不当な雇止め」と認定されると、金銭的損失や企業イ...

近年、働き方改革や人材の多様化を背景に「副業・兼業」を認める企業が急増しています。政府も2027年には希望者全員が副業可能な社会の実現を掲げており、企業経営層には今や副業・兼業への対応が不可欠な課題となっています。特に中小企業にとっては、優...

企業経営において、労働時間管理の徹底と未払い残業代リスクへの対応は、今や避けて通れない重要課題です。特に中小企業では、勤怠管理の甘さや法令理解の不足から、思わぬ法的トラブルや経済的損失を被るケースが増加しています。ここでは、経営層が知っ...

企業の健全な成長と持続的な信頼性確保のため、内部通報制度の整備は今や不可欠な経営課題です。とくに中小企業を含むすべての企業にとって、社内不正や法令違反を早期に発見・是正できる体制づくりは、コンプライアンス経営の基盤となります。2025年の公...

企業経営において、従業員による横領や社内不正は決して他人事ではありません。1件の不正が経営基盤を揺るがす深刻なリスクとなることもあります。不祥事が発覚した際、経営層が冷静かつ迅速に初動対応を取ることが、被害拡大や企業価値毀損の防止に直結し...

企業経営において、従業員の私生活上の問題が突然表面化し、経営層や人事担当者が対応に苦慮するケースは少なくありません。たとえば、従業員が私生活上で刑事事件を起こした、SNSで不適切な投稿をした、多重債務に陥った、など。このような場合、企業がど...

2025年4月・10月に段階的に施行された育児・介護休業法の改正は、企業の人事・労務管理に大きな変化をもたらしました。特に中小企業を含むすべての企業に対し、就業規則や社内制度の見直し、現場運用の工夫が求められています。ここでは、主な改正ポイント...

2025年の法改正により、ハラスメント防止措置はすべての企業にとって法的義務となりました。パワーハラスメント（パワハラ）やセクシュアルハラスメント（セクハラ）、マタニティハラスメント（マタハラ）に加え、2025年6月からはカスタマーハラスメント（...