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企業経営において、従業員の私生活上の問題が突然表面化し、経営層や人事担当者が対応に苦慮するケースは少なくありません。たとえば、従業員が私生活上で刑事事件を起こした、SNSで不適切な投稿をした、多重債務に陥った、など。このような場合、企業がど...

2025年4月・10月に段階的に施行された育児・介護休業法の改正は、企業の人事・労務管理に大きな変化をもたらしました。特に中小企業を含むすべての企業に対し、就業規則や社内制度の見直し、現場運用の工夫が求められています。ここでは、主な改正ポイント...

2025年の法改正により、ハラスメント防止措置はすべての企業にとって法的義務となりました。パワーハラスメント（パワハラ）やセクシュアルハラスメント（セクハラ）、マタニティハラスメント（マタハラ）に加え、2025年6月からはカスタマーハラスメント（...

2025年は、企業の人事・労務管理に大きな影響を与える法改正が相次いで施行されます。特に「育児・介護休業法」の大幅な改正をはじめ、労働契約法や障害者雇用関連法、雇用保険法など、就業規則や労働契約書の見直しが不可欠な局面を迎えています。ここで...

反社会的勢力排除条項は、現代企業の契約実務において不可欠な存在となっています。企業が反社会的勢力と関係を持つことは、直接的な経済的損失や法的リスクのみならず、社会的信用の失墜や取引停止、最悪の場合には倒産に至るケースもあるため、経営層は...

企業活動において、取引先の倒産は決して他人事ではありません。特に中小企業にとっては、1件の未回収債権が資金繰りや経営の安定に大きな影響を及ぼすことがあります。ここでは、取引先が倒産した際に企業がとるべき具体的な対応策について、実務と法的観...

企業経営において、取引先からの入金遅延や売掛金の未回収は、資金繰りや経営の安定に直結する深刻な問題です。とくに中小企業の場合、1件の未回収が経営全体に与える影響は大きく、迅速かつ適切な対応が求められます。 債権回収の実務的な流れと、活用で...

近年、サブスクリプション型サービスやクラウド利用契約など、企業間取引でも「契約の自動更新」が一般化しています。自動更新条項は、契約期間満了時に特段の申し出がなければ自動的に契約が延長される仕組みで、契約の継続性や事務作業の効率化というメ...

企業間で継続的な取引を行う際、「取引基本契約書」はビジネスの安全網として不可欠な存在です。取引基本契約書は、個別の売買やサービスごとに都度契約書を交わす手間を省き、共通するルールやリスク分担を明確に定めることで、双方にとって安心で円滑な...

企業活動において、契約書は取引の土台となる重要な書類です。しかし、契約書の内容を十分に精査せずに締結してしまうと、思わぬ法的リスクやトラブルに巻き込まれ、経営に大きなダメージを与えることがあります。そこで不可欠なのが、専門家による「リー...