人事・労務– category –

2022年4月から、日本の労働施策総合推進法に基づく「パワーハラスメント防止措置」が中小企業にも義務化されました。これにより、全ての企業が職場におけるハラスメント対策を適切に実施する責任を負うこととなりました。ハラスメントの範囲はパワハラに限...