2025年– date –

ビジネスの競争が激化し、技術やノウハウ、顧客情報といった企業価値の源泉となる情報が標的となる時代。特に中小企業にとっては「営業秘密」の管理と流出防止は、企業存続の生命線と言えます。ここでは、不正競争防止法を中心に、実務で役立つ法的対応と...

現代ビジネス環境において、商標・特許・著作権など知的財産権（IP：Intellectual Property）の戦略的活用と法的保護は、企業経営の基盤といえます。一方で、これらの権利を巡る実務トラブルは中小企業にも日常的に発生し、予防措置や初動対応を誤ると、深...

ビジネス環境は変化のスピードが早く、市場競争も激化しています。こうした中、知的財産権（特許・実用新案・意匠・商標・著作権など）は、企業が競争優位性を確立し持続的な成長を実現するための重要な戦略資産となっています。一方で、知的財産権の管理...

日本国内での人材不足が深刻化する中、外国人雇用の重要性は年々高まっています。特に中小企業においては、多様な人材を活用し、競争力を維持・強化するために、外国人労働者の受け入れが経営戦略の一環となりつつあります。一方で、法改正も頻繁に行われ...

労働災害が発生した場合、企業経営者は深刻な法律的・社会的リスクに直面します。特に中小企業では、一度の事故が企業経営に大きな影響を及ぼすことも少なくありません。ここでは、経営層が知っておくべき企業側の責任と実務対応、そして法律事務所の活用...

近年、解雇や雇止めを巡るトラブルが中小企業を含む多くの企業で増加しています。人手不足や組織再編、業績不振など、やむを得ず雇用調整を検討せざるを得ない場面がある一方で、一度でも「不当解雇」「不当な雇止め」と認定されると、金銭的損失や企業イ...

近年、働き方改革や人材の多様化を背景に「副業・兼業」を認める企業が急増しています。政府も2027年には希望者全員が副業可能な社会の実現を掲げており、企業経営層には今や副業・兼業への対応が不可欠な課題となっています。特に中小企業にとっては、優...

企業経営において、労働時間管理の徹底と未払い残業代リスクへの対応は、今や避けて通れない重要課題です。特に中小企業では、勤怠管理の甘さや法令理解の不足から、思わぬ法的トラブルや経済的損失を被るケースが増加しています。ここでは、経営層が知っ...

企業の健全な成長と持続的な信頼性確保のため、内部通報制度の整備は今や不可欠な経営課題です。とくに中小企業を含むすべての企業にとって、社内不正や法令違反を早期に発見・是正できる体制づくりは、コンプライアンス経営の基盤となります。2025年の公...

企業経営において、従業員による横領や社内不正は決して他人事ではありません。1件の不正が経営基盤を揺るがす深刻なリスクとなることもあります。不祥事が発覚した際、経営層が冷静かつ迅速に初動対応を取ることが、被害拡大や企業価値毀損の防止に直結し...