2025年7月– date –

近年、働き方改革や人材の多様化を背景に「副業・兼業」を認める企業が急増しています。政府も2027年には希望者全員が副業可能な社会の実現を掲げており、企業経営層には今や副業・兼業への対応が不可欠な課題となっています。特に中小企業にとっては、優...

企業経営において、労働時間管理の徹底と未払い残業代リスクへの対応は、今や避けて通れない重要課題です。特に中小企業では、勤怠管理の甘さや法令理解の不足から、思わぬ法的トラブルや経済的損失を被るケースが増加しています。ここでは、経営層が知っ...

企業の健全な成長と持続的な信頼性確保のため、内部通報制度の整備は今や不可欠な経営課題です。とくに中小企業を含むすべての企業にとって、社内不正や法令違反を早期に発見・是正できる体制づくりは、コンプライアンス経営の基盤となります。2025年の公...

企業経営において、従業員による横領や社内不正は決して他人事ではありません。1件の不正が経営基盤を揺るがす深刻なリスクとなることもあります。不祥事が発覚した際、経営層が冷静かつ迅速に初動対応を取ることが、被害拡大や企業価値毀損の防止に直結し...

企業経営において、従業員の私生活上の問題が突然表面化し、経営層や人事担当者が対応に苦慮するケースは少なくありません。たとえば、従業員が私生活上で刑事事件を起こした、SNSで不適切な投稿をした、多重債務に陥った、など。このような場合、企業がど...

2025年4月・10月に段階的に施行された育児・介護休業法の改正は、企業の人事・労務管理に大きな変化をもたらしました。特に中小企業を含むすべての企業に対し、就業規則や社内制度の見直し、現場運用の工夫が求められています。ここでは、主な改正ポイント...

2025年の法改正により、ハラスメント防止措置はすべての企業にとって法的義務となりました。パワーハラスメント（パワハラ）やセクシュアルハラスメント（セクハラ）、マタニティハラスメント（マタハラ）に加え、2025年6月からはカスタマーハラスメント（...

2025年は、企業の人事・労務管理に大きな影響を与える法改正が相次いで施行されます。特に「育児・介護休業法」の大幅な改正をはじめ、労働契約法や障害者雇用関連法、雇用保険法など、就業規則や労働契約書の見直しが不可欠な局面を迎えています。ここで...

反社会的勢力排除条項は、現代企業の契約実務において不可欠な存在となっています。企業が反社会的勢力と関係を持つことは、直接的な経済的損失や法的リスクのみならず、社会的信用の失墜や取引停止、最悪の場合には倒産に至るケースもあるため、経営層は...

企業活動において、取引先の倒産は決して他人事ではありません。特に中小企業にとっては、1件の未回収債権が資金繰りや経営の安定に大きな影響を及ぼすことがあります。ここでは、取引先が倒産した際に企業がとるべき具体的な対応策について、実務と法的観...