2024年6月に成立した入管法改正は、企業の人材戦略に大きな影響を与えます。改正の内容は、日々さまざまな形でメディアを賑わせていますが、内容はフォローされているでしょうか。外国人材の活用が企業の競争力を左右する時代に突入しました。改正内容を理解し、迅速かつ適切に対応することが、企業の成長を左右する時代に突入しています。
改正のポイントと企業への影響
1. 「育成就労」在留資格の創設
技能実習制度に代わる「育成就労」制度が導入されます。これによって、より柔軟な人材育成と活用が可能になります。長期的視点で外国人材を育成し、戦力化できるかがカギになります。
2. 特定技能制度の適正化
特定技能1号外国人の支援については、安心できる登録支援機関がポイントになります。より適切な支援体制により、優秀な人材の定着率向上が期待できます。
3. 永住許可制度の見直し
永住許可の要件が明確化され、取消事由も追加されました。企業は、長期的に働く自社の外国人従業員について、在留資格に伴う問題点がないか、注意を払う必要があります。
企業の対応策
- 制度理解と戦略的活用 新制度を深く理解し、自社の人材戦略に組み込むことが重要です。
- コンプライアンスの徹底 法改正に伴う新たな要件や義務を遵守し、リスク管理を強化しましょう。
- 支援体制の整備 外国人従業員の生活支援や教育プログラムを充実させ、定着率を高めます。
- 長期的キャリアパスの提示 永住許可の取得を視野に入れた長期的なキャリアプランを提示し、優秀な人材の確保に努めます。
- 多様性を活かす組織づくり 外国人材の強みを最大限に引き出す組織文化を醸成します。
入管法改正は、企業にとってリスクにも大きな機会にもなりえます。大きな制度変更が行われるときこそ、これを戦略的に活用できる企業が、競争優位に立つことができるでしょう。外国人材の活用は企業の成長戦略の大きなポイントとなります。法改正を契機に、自社の人材戦略を見直し、グローバル人材の獲得・育成・定着に向けた取り組みを加速させることで、企業の更なる成長が可能になるのです。
